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4年業績增長50倍 點米科技B輪融資創行業新高

作者:陸愷 來源:中國財經報網 發布時間:2019-06-19

  

  6月18日,由新三板首批“互聯網+人力資源”上市公司點米網絡科技股份有限公司主辦的“2019中國人力資本高峰論壇暨點米科技B輪融資發布會”活動在北京國際會議中心隆重舉行,點米科技董事長蔣忠永、正和方達董事長朱雷、粵民投副總裁黃遠貴、基石資本董事長張維、天風證券首席經濟學家劉煜輝等大咖到場并發表了精彩演講。除此之外,還有眾多一線媒體、資本領域大咖、人力資源行業知名企業家出席了此次會議。

  點米科技B輪融資發布儀式

  會上,國內各省民營投資平臺中資本規模最大、涵蓋領域最廣的地方民營系投資平臺——粵民投(廣東民營投資股份有限公司)副總裁黃遠貴宣布,擬對點米科技分批投資不低于2億元人民幣,目前第一筆款已到賬,后期投資進度情況以點米科技公告為準。據悉,早在2017年12月,點米科技即完成由毅達資本、分眾傳媒、粵民投以及招商銀行領投的A輪融資,本輪投資是點米科技的B輪融資,粵民投時隔一年半續投,而且金額大大提高,充分顯示了其對點米科技所處賽道及經營發展的看好。這也是2019年“互聯網+人力資源”領域金額最大的一筆融資,在全球經濟動蕩、資本收縮的大背景下,也預示著資本方對產業互聯網、人力資源領域的青睞。

  

  粵民投副總裁 黃遠貴

  時代背景下 人力資源產業站上風口

  當前,我們正處在世界經濟格局發展、變革、調整的關鍵節點之中。在這一過程中,人力資源信息化成為了企業脫困無可爭議的良藥。通過系統地利用人力資源信息化技術,企業可以輕松實現管理標準化、規范化和高效化,以此修煉內功,用管理促效益,提高自身在激烈的國際競爭下的適應能力。

  

  人力資源產業便在這樣的逆風環境下茁壯生長起來。根據國家人社部的數據,截至2018年底,全國共有各類人力資源服務機構3.57萬家,從業人員64.14萬人,全年行業總營收1.77萬億元。預計到2022年,中國人力資源服務市場規模將達到30671億元。相信在不久的將來,人力資源將成為推動社會經濟轉型升級的第一資源。

  而處于“互聯網+人力資源”賽道的點米科技,也獲得了驚人的發展速度:2014年,點米科技掛牌新三板,短短4年時間內,業績增長超過50倍!也正是這張超常規的成績單,為點米科技引來了資本領域的海量關注。

  但是,對于點米科技來說,更重要的并不是業績的持續暴發式增長,而是自身在人力資源信息化領域的拓荒和創新。

  信息化技術引領行業發展

  在發布會上,點米科技CEO焦學寧闡述了旗下人力資源信息化產品:《2號人事部》的研發理念及核心優勢。

  《2號人事部》是國內首款即租即用的HR效率軟件,通過SaaS模式,能夠為企業解決員工管理、招聘管理、薪酬社保、考勤打卡、審批、用工風險管控、人事盤點等工作難點。相較于傳統的eHR軟件,2號人事部不只在功能上更加全面,擁有員工掃碼自動入職、自動生成193種人事報表、自動生成人事動態日歷、自動核算考勤、小程序考勤審批、實時監控152個風險點等諸多創新功能點,更大的區別則在于產品理念的顛覆上。

  點米科技CEO 焦學寧

  以往的管理軟件常常讓人服務于系統,導致工作量增加而效率并未提升,而2號人事部堅持讓系統服務于人,強調軟服一體化,從而真正幫助使用者提高工作效率。

  為了實現這一目標,2號人事部創新性的采用了眾創的產品開發模式,在正式研發前,點米科技研發團隊與1000多家企業HR進行了面對面交流溝通,分析當前市面上管理軟件存在的問題,提取HR人群真正的核心需求。針對這些痛點進行開發,專注解決HR管理中存在的信息繁雜、流程紊亂等核心問題。

  產品成型后,研發團隊堅持每月邀請上千名企業HR進行內測及公測,產品經理全程陪同并記錄改進要點。在用戶的深度參與和海量反饋推動下,2號人事部以每周兩個版本的速度飛快優化,自2016年12月正式上線以來,截止目前已迭代了217個版本,新增了9767項功能,吸引了超過60萬企業用戶在線使用,用戶還為《2號人事部》寫下了超過12500篇體驗文章,95%以上均為好評或建設性意見,產品對企業用戶的征服度可見一斑。

  構建人力資源產業路由器 打造企業服務生態圈

  上線兩年多時間,即成為國內用戶數增長最快的人力資源SaaS軟件,但點米科技的戰略意圖并不止于此。

  我國的人力資源服務市場巨大且分散,目前,我國有9.42億勞動力人口,7000多萬家注冊工商主體,每年人力資源相關服務費用超過9600億元,但海量供應商呈零散分布狀態,各個細分領域均未出現巨頭。

  

  焦學寧在發布會上透露,以《2號人事部》為平臺和入口,打通人力資源服務產業各個環節,撬動龐大的行業資源,構建一個完整的企業服務生態,這才是點米科技規劃的未來藍海。

  為此,點米科技創建了人力資源產業路由器模式,通過2號人事部的技術實力,將人力資源行業頭部的供應商與海量的中小微企業連接起來,讓招聘、外包、培訓、體檢等人力資源服務,乃至飲用水、綠植、保潔等企業服務,與企業的需求對接起來,從而提高人力資源產業鏈條的整體價值。

  在這一全新平臺下,人力資源產業鏈上的各個節點都將得到價值的全面進化:對于企業而言,所有環節的散碎需求都可以通過同一個接口提交,一份表單,對接所有,節省重復操作的時間;對于供應商而言,在產業路由器平臺上,因為客戶密度高,可以讓自身的業務能力充分的釋放出來。同時,供應商可以通過與自身業務相匹配的數據接口,為潛在客戶提供服務,獲客更加容易;對于HR而言,在對接服務商的時候,直接在《2號人事部》系統中提交數據,減少工作量和出錯概率;對于員工而言,在產業路由器平臺的撮合下,能夠由散碎而微小的單個需求方,變成需求聚合體,在獲得求職、醫療、健康、保險等服務時占據優勢。

  

  國與國之間的競爭,歸根結底是企業效率的競爭,在當前全球經濟下行的大背景下,點米科技以《2號人事部》軟件賦能HR、以人力資源產業路由器賦能行業、以綜合服務賦能企業,對于中國企業的轉型升級、進而對于國運的上升,都有著巨大的積極影響。

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